Il whistleblowing, o “segnalazione di illeciti”, permette a dipendenti, collaboratori o soggetti esterni di denunciare reati, violazioni di leggi e regolamenti o attività fraudolente all’interno dell’azienda.
Il sistema garantisce la riservatezza del segnalante e una gestione sicura e conforme della segnalazione, come previsto dal D.Lgs. 24/2023, che recepisce la Direttiva Europea 2019/1937.
Dal 17 dicembre 2023, le aziende con più di 50 dipendenti devono avere un canale interno di segnalazione, mentre chi ha già il modello 231 deve aggiornare i canali esistenti. L’obbligo riguarda tutte le organizzazioni e serve a garantire trasparenza, responsabilità e legalità.
Le sanzioni in caso di mancato adeguamento possono essere rilevanti:
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personale pronto a utilizzare il sistema e a gestire le segnalazioni correttamente.
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