Prezzo scontato per le conferme entro il 10 Ottobre 2023
Siamo qui per aiutarti a creare un ambiente sicuro in cui i dipendenti possano segnalare reati e illeciti , garantendoti la conformità alla normativa.
Con ICOM la tua azienda può contare su un servizio completo e sicuro per il whistleblowing.
Cos'è il Whistleblowing?
Il whistleblowing, termine inglese che in italiano si traduce generalmente con “segnalazione di illeciti”, è il processo attraverso il quale i soggetti che vengono a conoscenza in un contesto lavorativo di reati, violazioni di leggi e regolamenti o attività fraudolente decidono spontaneamente di denunciarle, portandole all’attenzione dell’azienda stessa.
Con la pubblicazione del D.lgs. 24/2023 in Gazzetta Ufficiale del 15 marzo 2023 è stata recepita anche in Italia la Direttiva 2019/1937 sul whistleblowing.
La nuova legge "Whistleblowing" impone che in azienda sia creato un sistema di comunicazione digitale sicuro e riservato, per garantire la protezione di chi segnala e denuncia un illecito aziendale.
Scopri il nostro pacchetto completo per la gestione delle segnalazioni whistleblowing:
un servizio affidabile e personalizzabile per adeguare la tua azienda alla normativa
e promuovere un ambiente di lavoro responsabile.
Mettiamo a tua disposizione un canale di comunicazione sicuro per l'invio delle segnalazioni. Garantiamo che le informazioni sensibili siano trattate con la massima riservatezza e in conformità col Reg.to UE 679/2016 (GDPR)
Se lo desideri non sarai solo nella gestione delle segnalazioni, un team di professionisti esperti potrà affiancarti nella valutazione della segnalazione ricevuta.
La formazione è essenziale per garantire che i tuoi dipendenti comprendano i protocolli di sicurezza e siano pronti a gestire le segnalazioni. Offriamo programmi di formazione in linea con le tue esigenze.
La nostra soluzione per il whistleblowing ti permetterà di adeguarti ai nuovi requisiti normativi:
- obbligo di istituire un canale di segnalazione interno;
- garantire la riservatezza del segnalante;
- archiviare e gestire i dati in modo sicuro ed a norma;
- implementare gli adempimenti connessi.
Entro il 17 Dicembre 2023 le aziende con più di 50 dipendenti dovranno istituire obbligatoriamente un canale interno di segnalazione, come è già avvenuto per quelle con più di 250 (lo scorso 15 luglio). Mentre le aziende di qualsiasi dimensione che abbiano implementato il modello 231, entro la stessa data, saranno tenute ad aggiornare alla nuova normativa il canale già istituito. Questo obbligo è stato introdotto per promuovere la trasparenza, la responsabilità e la legalità nelle organizzazioni. Applicare il whistleblowing diventa quindi non solo una buona pratica, ma anche un requisito legale.
Configuriamo il tuo canale di segnalazione in modo da garantire la massima sicurezza e riservatezza delle informazioni. Utilizziamo le migliori pratiche di crittografia e sicurezza informatica per proteggere i dati sensibili.
Affidati a una delle principali aziende IT del territorio con una storia di 40 anni di successi in cybersicurezza.
Prepariamo il tuo personale ad utilizzare il sistema sia per effettuare le segnalazioni che per la gestione secondo quanto disposto dalla normativa.
ICOM, già dal 2018, ha al suo interno una Business Unit completamente dedicata alla compliance sul GDPR, ora attiva anche sul Whistleblowing con il supporto del nostro team legale.
Per affiancarti nella gestione delle segnalazioni abbiamo predisposto una soluzione integrata che, con il supporto di un team di professionisti esperti, ti consenta di affrontare in modo sicuro le segnalazioni dalla A alla Z.
Sosteniamo e promuoviamo un approccio etico e responsabile al whistleblowing.
- Sanzioni fino a € 2.500 per violazioni nell'obbligo di riservatezza sul segnalante.
- Sanzioni fino a 50.000 € per violazioni della normativa sul Whistleblowing.
- Sanzioni fino a 20 milioni € per violazioni del GDPR nell'applicazione della normativa.
ICOM ti permette di implementare in azienda una piattaforma semplice, veloce e sicura
in grado di gestire tutto questo, in ottica di un miglioramento dell’organizzazione aziendale.
Contattaci per ricevere maggiori informazioni.
Ultima data per mettersi a norma
con il Whistleblowing
30.03.23
Entrata in vigore del D.Lgs.
10 marzo 2023, n.24, recante attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019
15.07.23
Obbligo per aziende con + 250 dipendenti
17.12.23
Obbligo per aziende con + 50 dipendenti o meno di 50,
ma che hanno implementato il modello 231
Rafforza l'etica aziendale e crea un ambiente di lavoro migliore.
Dai la possibilità ai tuoi dipendenti
di segnalare illeciti senza paura.
Vedi le foto dell'evento
Digital Impulse
del 10 e 11 Settembre 2019!